SAP SuccessFactors Employee Centralデータプロビジョニングについて
下の表はSAP SuccessFactors Employee CentralがOktaに統合された場合に特定のデータ型がどのようにプロセスされるかを示しています。
データ型 | 説明 |
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複数ジョブの割り当て |
複数ジョブが割り当てられている従業員がいる場合(グローバル割り当てまたは同時割り当て)、以下のようにOktaでプロセスされます。 グローバル割り当てには"person___employment_information_GA1___"というプレフィックスが付きます。例:"person___employment_information_GA1___job_information___job_title" 標準割り当てには"person___employment_information_ST1___job_information"というプレフィックスが付きます。例:"person___employment_information_GA1___job_information___job_title"。ST1/ST2でemployment_information.employment_idの値を定義します。例:"employment_information.employment_id=123"が"ST1"としてプロセスされ、"employment_information.employment_id=456"はST2としてプロセスされます。 |
ユーザーステータス |
ユーザーのステータスはEmployee Centralのジョブ情報エンティティから取得されます。 ユーザーのjob_information.emplStatus == "A"の場合、ユーザーはOktaでアクティブとして扱われます。 ユーザーのステータスがジョブ情報エンティティでアクティブでない場合、Oktaはユーザーのjob_information.start_date)を再度確認します。 ユーザーの開始日がpreHire Interval(雇用前インターバル)期間内の場合、ユーザーはOktaでアクティブな雇用前ユーザーとして識別されます。Oktaは各ユーザーに対して最も早い値のjob_informationレコードを選択し、次のようなチェックを実行します: "now > startDate > now + preHireInterval" — この条件に当てはまる場合、ユーザーはアクティブとして扱われます。 ユーザーが非アクティブであり、雇用前検証を通過しない場合、退職後検証が実施されます。Oktaは直近の*___job_information___start_date(退職開始日)の値を選択し、"inactiveStartDate < (now - postTerminationInterval)"と照合します。 ユーザーがすべての検証に通らなかった場合、非アクティブと識別され、Oktaにはインポートされません。 下の図はOktaユーザーステータス検証のワークフローを示しています。
SuccessFactors統合はMultiple Active User Statuses(複数のアクティブユーザーステータス)をサポートし、そこで管理者は様々なユーザーステータスをOktaでアクティブとして扱うよう選択できます。たとえ管理者が何も選択しなくても、デフォルトのステータスは常に[Active(アクティブ)]です。たとえば、キャシーは現在有給休暇中ですが、それでもOktaでアプリへのアクセスを希望しているとしています。この機能を使用すれば、管理者は有給休暇中をアクティブユーザーステータスとして選択し、キャシーはアプリにアクセスすることができます。 SucessFactorsのプロビジョニングを構成する際に([Provisioning(プロビジョニング)]タブ >[To Okta(Oktaへ)]>[General(一般)]セクションの[Active User Statuses(アクティブユーザーステータス)]フィールド)、[Active(アクティブ)]とみなされるユーザーステータスを選択します。 注:
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電話およびメール |
電話およびメールのどちらも、"isPrimary = true"とマークされたエンティティがOktaユーザープロファイルにマップされます。ライトバック機能が有効化されている場合、Oktaは電話およびメールフィールドにライトバックし、そのタイプをPrimary(プライマリ)として設定します。 API制限により、Oktaのメールアドレスは、プライマリにマークされた設定済みのメールを持ち、アクティブなメールタイプ(通常は「Business」タイプ)を持つユーザーに対してのみアップデート可能です。 |
請負業者から正社員への変換 |
SAP SuccessFactors Employee Centralでは、請負業者から正社員への変換は派遣契約を終了した後、正社員の新規採用として扱われます。 派遣要員がSAP SuccessFactors Employee Centralで退職すると、次回ユーザーデータが同期化されたときに、退職後プロセスが有効化されるまでユーザーはOktaで非アクティブ化されます。ユーザーがSAP SuccessFactors Employee Centralで正社員として追加されると、そのデータがOktaにインポートされ、新規作成されたSAP SuccessFactors Employee Centralの正社員と、非アクティブ化された既存のOktaユーザーを一致させるためにインポートマッチングルールが適用されます。ただし、ユーザーの再アクティブ化は手動で行う必要があります。インポートマッチングルールを使用した自動再アクティブ化はサポートされていません。 |