タイムゾーン対応の雇用前/退職を設定する
ワーカーの退職またはアクティベーションは、SuccessFactorsでのワーカーの位置のタイムゾーンに基づいて処理されます。
アクティベーションと退職の動作
Oktaでタイムゾーン対応の雇用前／退職（Time Zone Aware Pre-hires/Terminations）を有効にすると、ワーカーに対して次のアクティベーションと退職の動作が発生します。位置検出、および予定されたアクティベーションや退職は、ワーカーの位置に関連するタイムゾーンに基づきます。
- タイムゾーン対応の退職（Time Zone Aware Terminations）：Oktaはワーカーの位置を検出し、（SuccessFactorsの退職日（Termination Date）に基づき）予定された退職手続きを処理します。ワーカーは、ワーカーのタイムゾーンで午前0時以降に予定されているインポート時に非アクティブ化されます。
- タイムゾーン対応の雇用前（Time Zone Aware Pre-hires）：Oktaはワーカーの位置を検出し、（SuccessFactorsの開始日（Start Date）に基づき）予定されたアクティベーションを処理します。このワーカーは、ワーカーのタイムゾーンで午前0時以降に予定されているインポート時にアクティブ化されます。
たとえば、オーストラリアのシドニーに拠点を置くキャシーの所在地は、SuccessFactorsでGMT+10のタイムゾーンと確認できます。
キャシーの退職は7月4日に予定されています。タイムゾーン対応の雇用前／退職（Time Zone Aware Pre-hires/Terminations）機能が有効化されていない場合は、すべての非アクティブ化はUTCタイムゾーン（GMT）で固定されているため、キャシーの退職手続きはUTC時間で午前0時が過ぎた後のインポートで実行されます。タイムゾーン対応の雇用前／退職（Time Zone Aware Pre-hires/Terminations）機能が有効化されている場合は、シドニー時間（GMT+10）で午前0時が過ぎた後のインポート時に、キャシーはOktaで非アクティブ化されます。実質的には、キャシーは、非アクティブ化されるはずだった時刻の18時間前に非アクティブ化されます。
タイムゾーン対応の雇用前/退職を有効化する
-
Admin Consoleで、に移動します。
- SuccessFactorsアプリ統合を検索してクリックします。
- プロビジョニング（Provisioning）タブをクリックし、設定（Settings）（Integration）の下の統合（Integration）（Settings）を選択します。
- 統合（Edit）セクションの編集（Edit）（Integration）をクリックします。
- Time Zone Aware Pre-hires/Terminations（タイムゾーン対応の雇用前／退職を選択します。
- 保存（Save）をクリックします。
次も参照