タイムゾーン対応の雇用前／退職を設定する
ワーカーの退職またはアクティベーションは、SuccessFactorsでのワーカーの位置のタイムゾーンに基づいて処理されます。
アクティベーションと退職の動作
Oktaで［Time Zone Aware Pre-hires/Terminations（タイムゾーン対応の雇用前／退職）］を有効にすると、ワーカーに対して次のアクティベーションと退職の動作が発生します。位置検出、および予定されたアクティベーションや退職は、ワーカーの位置に関連するタイムゾーンに基づきます。
- ［Time Zone Aware Terminations（タイムゾーン対応の退職）］：Oktaはワーカーの位置を検出し、（SuccessFactorsの［Termination Date（退職日）］に基づき）予定された退職手続きを処理します。ワーカーは、ワーカーのタイムゾーンで午前0時以降に予定されているインポート時に非アクティブ化されます。
- ［Time Zone Aware Pre-hires（タイムゾーン対応の雇用前）］：Oktaはワーカーの位置を検出し、（SuccessFactorsの［Start Date（開始日）］に基づき）予定されたアクティベーションを処理します。このワーカーは、ワーカーのタイムゾーンで午前0時以降に予定されているインポート時にアクティベートされます。
たとえば、オーストラリアのシドニーに拠点を置くキャシーの所在地は、SuccessFactorsでGMT+10のタイムゾーンと確認できます。
キャシーの退職は7月4日に予定されています。［Time Zone Aware Pre-hires/Terminations（タイムゾーン対応の雇用前／退職）］機能が有効化されていない場合は、すべての非アクティブ化はUTCタイムゾーン（GMT）で固定されているため、キャシーの退職手続きはUTC時間で午前0時が過ぎた後のインポートで実行されます。［Time Zone Aware Pre-hires/Terminations（タイムゾーン対応の雇用前／退職）］機能が有効化されている場合は、シドニー時間（GMT+10）で午前0時が過ぎた後のインポート時に、キャシーはOktaで非アクティブ化されます。実質的には、キャシーは、非アクティブ化されるはずだった時刻の18時間前に非アクティブ化されます。
タイムゾーン対応の雇用前/退職を有効化する
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Admin Consoleで、に移動します。
- SuccessFactorsアプリ統合を検索してクリックします。
- ［Provisioning（プロビジョニング）］タブをクリックし、［Settings（設定）］の下の［Integration（統合）］を選択します。
- 統合セクションの［Edit（編集）］をクリックします。
- ［Time Zone Aware Pre-hires/Terminations（タイムゾーン対応の雇用前／退職］を選択します。
- ［Save（保存）］をクリックします。