タイムゾーン対応の雇用前／退職の設定
ワーカーの退職/アクティベーションはSuccessFactorsでのワーカーの位置のタイムゾーンに基づいて処理されます。
［Time Zone Aware Terminations（タイムゾーン対応の退職）］：Oktaはワーカーの位置を検出し、その位置に関連するタイムゾーンに基づいて（退職日に基づき）予定された退職手続きを処理します。このワーカーは、ワーカーのタイムゾーンで深夜0時が過ぎた後に予定されているインポート時に非アクティブ化されます。
［Time Zone Aware Pre-hires（タイムゾーン対応の雇用前）］：Oktaはワーカーの位置を検出し、その位置に関連するタイムゾーンに基づいて（開始日に基づき）予定された退職手続きを処理します。このワーカーは、ワーカーのタイムゾーンで深夜0時が過ぎた後に予定されているインポート時にブアクティベートされます。
例えば、オーストラリアのシドニーに拠点を置くキャシーの所在地は、SuccessFactorsでGMT+10のタイムゾーンと確認できます。
キャシーは7月4日に退職する予定です。タイムゾーン対応の雇用前／退職機能が有効化されていない場合、すべての非アクティブ化はUTCタイムゾーン（GMT）で固定されているため、UTC時で深夜0時が過ぎた後のインポートでキャシーの退職手続きが実行されます。タイムゾーン対応の雇用前／退職機能が有効化されている場合、シドニー時間（GMT+10）で深夜0時が過ぎた後のインポート時に、キャシーはOktaから非アクティブ化されます。キャシーは、以前に非アクティブ化されていたはずの18時間前に、実際に非アクティブ化されます。
タイムゾーン対応の雇用前／退職を有効化するには：
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Okta Admin Consoleで、［Applications（アプリケーション）］>［Applications（アプリケーション）］に移動します。
- ［Search（検索）］フィールドにsuccessと入力します。
- 編集するインスタンスでSuccessFactorsアプリのリンクを選択します。
- ［Provisioning（プロビジョニング）］タブをクリックして［SETTINGS（設定）］リストから［Integration（統合）］を選択します。
- ［Integration（統合）］エリアで［Edit（編集）］をクリックします。
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［Time Zone Aware Pre-hires/Terminations（タイムゾーン対応の雇用前／退職）］をチェックします。
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［Save（保存）］をクリックします。