SAP SuccessFactors Employee Centralでサポートされる機能
下の表はSAP SuccessFactors Employee Central統合で利用可能な機能のリストを示しています。
| 機能 | 説明 |
|---|---|
| 新規ユーザーをインポート |
サードパーティアプリケーションで作成されたユーザーをOktaにインポートできます。 |
| プロファイルのアップデートをインポート |
SAP SuccessFactors Employee Centralでユーザープロファイルに加えられた変更を、関連するOktaユーザープロファイルにインポートします。 |
| ユーザースキーマのインポート | SAP SuccessFactors Employee Centralからユーザースキーマをインポートします。 |
| プロファイル更新のプッシュ／ライトバック機能 | プライマリメールおよびプライマリ電話番号のみをアップデートできます。 |
|
プロファイルソース |
SAP SuccessFactors Employee Centralをプロファイルソースにします。このオプションではOktaのEnterpriseまたはEnterprise Plusバージョンが必要です。 |
|
雇用前インターバル |
プロファイルソーシングが有効化されている場合、この機能はユーザーの正式な雇用開始日より前にユーザーアカウントのOktaへのインポートを許可します。インターバルとはOktaが早期インポートでSAP SuccessFactors Employee Centralのユーザーを評価する前の（SAP SuccessFactors Employee Centralユーザーで定められたワーカー／従業員日付以前の）日数です。この機能が有効化されると、Oktaは雇用前の日付かどうか判別します。インターバル内に収まる場合、ユーザーデータがOktaにインポートされ、ユーザープロファイルがアクティブステータス付きで作成されます。 |
|
退職後インターバル |
この機能は後日のSAP SuccessFactors Employee Centralユーザーの非アクティブ化を許可します。OktaユーザープロファイルはSAP SuccessFactors Employee Centralの終了日または退職日以降もアクティブのまま残ります。インターバルとはOktaが非アクティブ化するSAP SuccessFactors Employee Centralのユーザーを評価した後の（SAP SuccessFactors Employee Centralユーザーで定められた終了日後の）日数です。この機能が有効である場合、OktaはSAP SuccessFactors Employee Central Post退職日を評価し、ユーザーの退職または雇用終了日以降、定義された日数Oktaでアクティブのまま残ります。 |