SAP SuccessFactors Employee Centralでサポートされる機能
下の表は、SAP SuccessFactors Employee Central統合で使用可能な機能のリストを示しています。
| 機能 | 説明 |
|---|---|
| 新規ユーザーをインポート | サードパーティアプリで作成されたユーザーをOktaにインポートできます。 |
| プロファイルのアップデートをインポート | SAP SuccessFactors Employee Centralでユーザープロファイルに加えられた変更を、関連するOktaユーザープロファイルにインポートします。 |
| ユーザースキーマのインポート | SAP SuccessFactors Employee Centralからユーザースキーマをインポートします。 SuccessFactors Integrationの属性ラベルはen-USロケールのみをサポートします。 |
| プッシュプロファイルの更新/ ライトバック機能 |
プライマリメールおよびプライマリ電話番号のみをアップデートできます。 |
| プロファイルソース | SAP SuccessFactors Employee Centralをプロファイルソースにします。このオプションではOktaのEnterpriseまたはEnterprise Plusバージョンが必要です。 |
| 雇用前インターバル | プロファイルソーシングが有効化されている場合、この機能はユーザーの正式な雇用開始日より前にユーザーアカウントのOktaへのインポートを許可します。インターバルとはOktaが早期インポートでSAP SuccessFactors Employee Centralのユーザーを評価する前の日数です。Oktaが評価する前の日数とは、SAP SuccessFactors Employee Centralのユーザーで定められたワーカー/従業員日付以前の日数です。この機能が有効化されると、Oktaは雇用前の日付かどうか判別します。インターバル内に収まる場合、ユーザーデータがOktaにインポートされ、ユーザープロファイルがアクティブステータス付きで作成されます。 |
| 退職後インターバル | この機能は後日のSAP SuccessFactors Employee Centralユーザーの非アクティブ化を許可します。Oktaユーザープロファイルは、SAP SuccessFactors Employee Centralの退職日または終了日以降もアクティブのまま残ります。インターバルとは、Oktaが非アクティブ化するSAP SuccessFactors Employee Centralのユーザーを評価した後の日数です。Oktaが評価した後の日数とは、SAP SuccessFactors Employee Centralのユーザーで定められた終了日後の日数です。この機能が有効である場合、OktaはSAP SuccessFactors Employee Central退職後日を評価し、ユーザー プロファイルは、ユーザーの退職または終了日以降、定義された日数の間、Oktaでアクティブのまま残ります。 |