タイムゾーン対応の雇用前/退職を設定する

ワーカーの退職/アクティベーションはSuccessFactorsでのワーカーの位置のタイムゾーンに基づいて処理されます。

[Time Zone Aware Terminations(タイムゾーン対応の退職)]:Oktaはワーカーの位置を検出し、その位置に関連するタイムゾーンに基づいて(退職日に基づき)予定された退職手続きを処理します。このワーカーは、ワーカーのタイムゾーンで深夜0時が過ぎた後に予定されているインポート時に非アクティブ化されます。

[Time Zone Aware Pre-hires(タイムゾーン対応の雇用前)]:Oktaはワーカーの位置を検出し、その位置に関連するタイムゾーンに基づいて(開始日に基づき)予定された退職手続きを処理します。このワーカーは、ワーカーのタイムゾーンで深夜0時が過ぎた後に予定されているインポート時にブアクティベートされます。

たとえば、オーストラリアのシドニーに拠点を置くキャシーの所在地は、SuccessFactorsでGMT+10のタイムゾーンと確認できます。

キャシーは7月4日に退職する予定です。タイムゾーン対応の雇用前/退職機能が有効化されていない場合、すべての非アクティブ化はUTCタイムゾーン(GMT)で固定されているため、UTC時で深夜0時が過ぎた後のインポートでキャシーの退職手続きが実行されます。タイムゾーン対応の雇用前/退職機能が有効化されている場合、シドニー時間(GMT+10)で深夜0時が過ぎた後のインポート時に、キャシーはOktaから非アクティブ化されます。キャシーは、以前に非アクティブ化されていたはずの18時間前に、実際に非アクティブ化されます。

タイムゾーン対応の雇用前/退職を有効化するには:

  1. Admin Consoleで、[Applications(アプリケーション)][Applications(アプリケーション)]に移動します。

  2. [Search(検索)]フィールドsuccessと入力します。
  3. 編集するインスタンスでSuccessFactorsアプリのリンクを選択します。
  4. [Provisioning(プロビジョニング)]タブをクリックして[Settings(設定)]リストから[Integration(統合)]を選択します。
  5. [Integration(統合)]エリアで[Edit(編集)]をクリックします。
  6. [Time Zone Aware Pre-hires/Terminations(タイムゾーン対応の雇用前/退職)]をチェックします。

  7. [Save(保存)]をクリックします。

次も参照

SAP SuccessFactors Employee CentralのStart Date(開始日)属性を表示する